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建筑英才网全新推出“承诺式”招聘服务
 
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  主办方 英才网联旗下建筑英才网   协办方 道源律师事务所
贾富春 律师 道源律师事务所主任,创始合伙人、著名劳动法、公司法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师;劳动法在线labourlawhr.com主任,劳动法在线全国律师团首席律师、《劳动法在线》期刊总策划。北京大学经济总裁班、清华大学领导力班特聘讲师、中央财经大学硕士研究生校外导师、《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人,国企改制地方政府法律专家顾问,北京市劳动保障法学会会员,劳动关系研究所特邀研究员。应邀为中央电视台、广播电台、北京电视台、《劳动保障报》、《新京报》、《法制晚报》、《华夏时报》、《父母必读》、《人才市场报》及《北京劳动就业》等发表各类点评、评论百余次。
活动安排:2017年12月21日(周四) 签  到:13:30--14:00 专家讲座:14:00--16:30 活动地点:北京海淀区中关村南大街12号信息楼1层 联 系 人:张先生 电  话:010-82197095 传  真:010-82197596
  课程介绍
在企业的人力资源管理过程中,有一条贯穿始终的主线——劳动合同管理。从招聘到入职,从合同订立到合同变更,从权利义务履行到劳动合同解除或终止,劳动合同管理工作的重要性无处不见。劳动合同签订的过程中,用人单位应当设置怎样的条款才能有效控制风险?劳动合同在履行过程中,发生权利义务的调整或变更,用人单位应如何变更才能做到既符合法律的要求,又能规避风险?用人单位在解除或终止劳动合同时应当注意哪些问题?
  课程对象
企事业管理层、企事业部门管理人员、人力资源总监、经理、主管等。  
  课程大纲
一、劳动合同订立的操作技巧 (一)签订劳动合同前的承诺保证; (二)劳动合同应当在那个时间点订立?是入职后一个月吗? (三)订立劳动合同如何与录用函的约定进行衔接? (四)订立劳动合同如何满足试用期对员工的考核需求? (五)员工入职即签订无固定期限合同,好不好? (六)如何订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同?
二、劳动合同续订的操作实务 (一)企业应当建立什么样的续订劳动合同操作流程? (二)特殊情况下(如医疗期、“三期”)如何续订劳动合同?应 当履行哪些手续? (三)员工具备了签订无固定期限劳动合同,如何续签合同? (四)续签劳动合同时,员工向企业“叫板”时,怎么办? (五)员工数量众多或工作地分散等情形下,如何续签劳动合同?
三、终止劳动合同的操作实务 (一)企业应当建立什么样的终止劳动合同操作流程? (二)终止劳动合同时的成本预算与终止方式的选择; (三)无固定期限劳动合同终止的技巧及方法; (四)以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止技巧。
四、劳动合同解除的操作技巧与风险 (一)过失性解除; (二)非过失性解除; (三)经济性裁员;
五、四金管理 (一)代通知金; (二)经济补偿金; (三)违约金; (四)赔偿金。
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